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*崗位

名稱

*薪資待遇/月

*職能

*招聘

人數(shù)

*崗位描述

*工作

性質(zhì)

工作

年限

縫紉工

5000-7000元

生產(chǎn)\營運\采購\物流

30

1、完成指定縫紉工序的工作，在跟單員的指導下，了解投產(chǎn)款式服裝的工藝要求，具體操作規(guī)程，在車間主任的指導下，按規(guī)定質(zhì)量標準完成指定工序的縫制，以便及時傳遞至下一道工序。

2、負責機臺及工位衛(wèi)生的日常維護，每天工作結(jié)束時按操作規(guī)程用干凈抹布清潔機臺臺面，用鑷子、干凈抹布清除油箱、送布牙中的布屑、線頭及其它雜物，并在工作結(jié)束后關(guān)掉電源開關(guān)。

3、完成一些手工縫制工作，根據(jù)車間主任的安排，按照工藝及操作要求，完成飾品的縫制手工工作。

全職

1-2年

樣衣工

4000-5000元

生產(chǎn)\營運\采購\物流

3

要求有制作樣衣經(jīng)驗，包吃包住

全職

2-3年

尾部專機

4000-5000元

生產(chǎn)\營運\采購\物流

5

釘扣、鎖眼、打套節(jié)等工作

全職

1-2年

組檢、發(fā)片

3000-4000元

生產(chǎn)\營運\采購\物流

4

流水線服裝檢驗，發(fā)片等工作

全職

無工作經(jīng)驗

剪線、包裝

2000-3000元

生產(chǎn)\營運\采購\物流

15

服裝剪線頭，包裝等工作

全職

無工作經(jīng)驗

技術(shù)主管

5000-7000元

生產(chǎn)\營運\采購\物流

1

1、全面負責技術(shù)部管理，合理組織和調(diào)配人力、物力、設備，保質(zhì)保量按時完成公司所需的樣衣、紙板、尺寸單、工藝單、算料單（單耗）的制作任務，并及時提供給相關(guān)部門；

2、負責下屬人員的工作安排、職任確定、工作協(xié)調(diào)、檢查考核、任免獎懲申報等項工作，保證部門人員責任清晰、目標明確、精簡高效；

3、負責制訂和建立技術(shù)部的工作流程、工作程序、技術(shù)標準和規(guī)范以及CAD的推廣和技術(shù)升級；

4、做好日常各項工作的安排、工作檢查、進度控制，對下屬提供必要的協(xié)助、支持和指導，及時解決工作中出現(xiàn)的疑難問題，保證樣衣紙板和技術(shù)資料按時完成；

5、負責與業(yè)務部、生產(chǎn)部等有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)，及時了解、處理客戶反饋的修改信息以及生產(chǎn)單位的反饋意見，并及時做出相應報告單

全職

5-8年

人力資源主管

4000-5000元

人事\行政\高級管理

1

1、依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。

2、配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。

3、設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。

4、經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。

5、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

6、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

7、運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。

8、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

全職

3-5年