政策咨詢
湖北：創(chuàng)新出臺縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人才引育留用16條措施力促鄉(xiāng)村振興
2021-12-21來源：廳事業(yè)單位人事管理處
近日，中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)新縣鄉(xiāng)事業(yè)單位人事管理促進鄉(xiāng)村振興的若干措施》的通知，進一步深化干部人事制度改革，加強縣鄉(xiāng)事業(yè)單位干部人才隊伍建設(shè)，引導(dǎo)人才向基層流動，提升基層社會治理和公共服務(wù)能力，實現(xiàn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接。
建立更加靈活的人才引進和招聘機制
提高招聘計劃效率。縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘年度崗位計劃，按程序報經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門審核備案后，可集中或分批執(zhí)行，計劃全年有效。
豐富招聘引才形式。可通過統(tǒng)一公開招聘、專項公開招聘、跨區(qū)域招才引智平臺以及人才引進、校園招聘等形式靈活招聘引才。
加強緊缺人才招引。對高層次、高技能或緊缺人才崗位，可經(jīng)公開發(fā)布人才需求目錄后，采取面試、技能測試、考察等方式公開招聘。
實施“三放寬一降低”。艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘，可以按規(guī)定放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)要求及開考比例要求。
允許定向招聘吸納。可以面向“三支一扶”人員、西部志愿者、大學(xué)生村醫(yī)和退役大學(xué)生士兵等群體開展專項招聘。
鼓勵訂單委托培養(yǎng)。鼓勵開展基層全科教師、全科醫(yī)生等訂單定向委托培養(yǎng)，培養(yǎng)合格的予以考核聘用。
實行二次招聘選崗。對同類招聘崗位，可按綜合成績選崗。同一招聘中的剩余崗位，可面向參加過筆試的考生再選拔。
建立更加暢通的人才配置和流動機制
加強行業(yè)統(tǒng)籌管理。推進完善醫(yī)、教等人員“縣管校聘”“縣管鄉(xiāng)用”等管理模式，統(tǒng)籌崗位設(shè)置和人員管理使用。
拓寬人才成長空間。全面實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。建立健全各行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整機制，逐步將基層教、衛(wèi)、農(nóng)、文、科等行業(yè)專業(yè)技術(shù)高級崗位結(jié)構(gòu)比例提高至15%。
健全交流輪崗機制。推動縣鄉(xiāng)事業(yè)單位相關(guān)負責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干定期交流輪崗。鼓勵市（州）直、縣事業(yè)單位公開選聘基層人員。
開展智力下沉服務(wù)。省、市事業(yè)單位選派業(yè)務(wù)骨干或培養(yǎng)對象到基層鍛煉培養(yǎng)。鼓勵高?？蒲性核鶎I(yè)技術(shù)人員入鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
建立更加有力的人才培養(yǎng)和激勵機制
改革人才評價機制。放寬職稱申報相關(guān)條件。全面推行基層衛(wèi)生、鄉(xiāng)村教師職稱“定向評審、定向使用”制度。
給予人才項目支持。大力實施基層專業(yè)技術(shù)人才奉獻崗位計劃，在專家選拔工作中對縣鄉(xiāng)人才同等條件下優(yōu)先選拔。
實行工資政策傾斜。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼有關(guān)政策。對招聘到縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生按規(guī)定高定薪級工資。
加強工作人員培訓(xùn)。各地按規(guī)定落實縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和專項培訓(xùn)。
加大表彰獎勵力度。對在鄉(xiāng)村振興等中心工作中表現(xiàn)突出、作出貢獻的事業(yè)單位工作人員和集體，按規(guī)定給予表彰獎勵。